Servidor da União bem avaliado receberá gratificação trimestral

Por: Djalma Oliveira - Extra

Todos os servidores civis do governo federal terão seu trabalho avaliado a partir do próximo ano, com efeitos no bolso. A União está finalizando os critérios que vão nortear essa verificação e, após negociar com os sindicatos, pretende colocar o novo sistema em prática já no primeiro trimestre de 2009. Os resultados, bons ou ruins, vão refletir numa gratificação, cujo valor vai variar conforme a nota que o funcionário receber.

- Estamos introduzindo são novos mecanismos, que buscam aperfeiçoar a avaliação de desempenho. Todos os órgãos terão metas - disse ao Extra o secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira.

O que você achou da proposta?
A avaliação será feita pelo menos a cada seis meses. A gratificação será formada por dois elementos. O desempenho coletivo vai responder por 80%. Os outros 20% ficarão por conta do trabalho individual do servidor. Entre os critérios gerais que o governo quer incluir, estão competência, capacitação, destaque na realização de suas atribuições, responsabilidade e comando. Outros mais específicos serão incluídos, conforme as características de cada órgão. O valor da gratificação - medida de zero a cem pontos - vai valer até a próxima avaliação.

Também para os chefes
O servidor, porém, não será somente alvo de críticas ou elogios de seu chefe. Segundo Duvanier Ferreira, o funcionário também terá a oportunidade de atribuir conceitos a seu patrão.

- O próprio servidor vai se avaliar, a equipe avaliará o indivíduo e as chefias também serão avaliadas pelas equipes. Vamos criar também os comitês de avaliação, alguns deles com a participação da sociedade - afirmou o secretário de RH do Planejamento.

Duvanier lembrou ainda que o objetivo do novo sistema não é punir o servidor federal, mas, sim, melhorar a qualidade do serviço prestado por ele:

- A variação na gratificação não pode ser muito grande, senão compromete o cotidiano dos servidores e cria problemas no orçamento. Essa avaliação tem que ter a dimensão certa. E um servidor mal avaliado tem que ter um mecanismo de reciclagem, de capacitação.

Variável
Avaliação do desempenho do servidor vai refletir na gratificação, que poderá aumentar ou diminuir de acordo com o resultado.

Quando começa
O governo quer colocar o sistema em prática no primeiro trimestre de 2009.

Periodicidade
A avaliação acontecerá, pelo menos, a cada seis meses.

Mão dupla
Os chefes serão avaliados pelos subordinados

Fonte: http://extra.globo.com